為深入貫徹落實黨的二十大精神，堅持發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，整體提高勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解效能，根據(jù)省人力資源社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會和省工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于確定我省第三批金牌勞動人事爭議調(diào)解組織的通知》精神，經(jīng)來安縣人社局申報、滁州市人社局推薦、安徽省人社廳確認(rèn)，安徽金禾實業(yè)榮獲安徽省第三批“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”榮譽稱號，是我縣唯一獲得該項榮譽稱號的單位。

       自公司成立勞動爭議調(diào)解委員會以來，積極與市縣勞動仲裁相關(guān)部門對接交流，進(jìn)一步完善委員會組織結(jié)構(gòu)等方面的資料信息。參加縣人社局組織的外出參觀學(xué)習(xí)活動，對標(biāo)先進(jìn)，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中可能出現(xiàn)的問題。聯(lián)系公司工會等部門，開展了女職工家庭訪談、員工座談、政策宣講等活動，全力提升調(diào)解組織在職工中的滿意度，最大限度把勞動人事爭議解決在萌芽狀態(tài)。

      未來，公司勞動人事爭議調(diào)解中心將充分發(fā)揮“金牌調(diào)解組織”示范引領(lǐng)作用，做好勞動人事爭議處理“第一道防線”，為促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。